高卒就職「1人1社制」見直しで変わること、懸念すること(ニュースイッチ)
日本型労働慣行の名残かもしれない。
年功序列、終身雇用も、今は昔となりつつあるとき、
高卒就職「1人1社制」がいいのかの疑問がある。
人手不足の今、中小企業にとって働き手の確保は切実だ。
しかし他方、新採の職業選択の自由はどうする。
魅力があれば、人は集まる。それが自然の摂理だ。
中小企業も、企業努力が試される時なのかもしれない。
若い労働力が、どうすれば確保できるか。
中小零細であれ、大企業であれ、
どうすれば魅力ある職場になれるのか、
真剣に考え、挑戦していかなければ、自社の都合で
若い労働力を囲ってはならないと思う。
企業は、常に経営努力である。
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Source: 河野順一
高卒就職「1人1社制」見直しで変わること、懸念すること
社労士
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