昨日の働き方改革の研修振り返り
社労士昨日の、所属する東京都社労士会練馬支部主催の研修内容を改めて振り返りたいと思います。テーマが、「なぜ８８％の企業が働き方改革に失敗するのか？～このポイントだけ押さえれば、ピンチはチャンスに変わる～」という今後の働き方改革の実効性を問う内容でした。結論から言うと、グーグルでの取り組み結果から、３つの意欲を高める取り組みが重要と説く。１．自分らしく活躍貢献したいという「主体性・積極性」を高める２．意味のある人間関係を築きたいという「豊かな組織文化」を育む３．気兼ねなく挑戦し、成長したいという「従業員の成長」を促すそして、生産性を高めるために、チームに大切な要素は、１．心理的安全性２．相互信頼３．構造と明確さ４．仕事の意味５．仕事のインパクト働き方改革の実効性を上げる＝生産性を上げるには、チームの総和力を上げるための方策が友好的であり、それは、安心して、意見を言い合えて、相互信頼のあるチームを作ることである。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士 油原信makoto yuharaの情報発信
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