中小企業における人材確保の難しさ

中小企業における人材確保は益々その厳しさが増していると感じる。新たに採用した社員が必ずしも期待したパフォーマンスをしてくれるとは限らない。また、ベテラン社員がなかなかレベルアップしてくれないなども悩みの種である。働き方改革が叫ばれる中、業績確保もそれ以上に重要な経営課題である。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！

Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

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