新入社員のフォローアップ研修終了
弁理士
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 昨日は、千葉県中小企業家同友会の新入社員のフォローアップ研修が終了しました。 フォローアップ研修への参加を決めたのは 私の中に、新入社員に対する相場観がないこと つまり、新人君をどう評価してよいかわからないというもの。 三協リールの三木社長の講演でのきづき １ 仕事は作業と違い、創意工夫を通して付加価値を生み、その価値を提供すること ２ 夢と目標が大切 →社長は、社員に対し、夢と目標を与えよ ３ 夢は、根拠がなくて良い。 →面白い、カッコいいといった一時的な感情が、夢の基礎になる。 ４ 目標が根拠が必要（全社目標があって初めて個人の目標ができる） →会社は全社目標を掲げよ ５ 他人とのコミュニケーションを通して、その人が育つ。 この講演から、私のやるべきことが導かれました。 A 全社目標の共有B 仕事の楽しさを伝えるC 「私が仕事を楽しむ」姿勢をみせる D 社外の人間とのコミュケーションを増やす さて、研修の終盤には、新人君との面談がありました。 フォローアップ研修の振り返りです。 「仕事がつらい」と漏らす新入社員が多い中、
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