建設業の時間外労働上限規制への対応のための社内研修　その２

前日のブログで、建設業の時間外労働上限規制に関する社内研修をやることになった話を書きましたが、今日もその続きです。建設業は、２０２４年４月から上限規制が適用となりますが、その内容がすでに施行されている一般企業と異なる点があります。それは、月間の残業時間（休日労働含む）の単月１００時間未満と２～６か月の月平均の残業時間８０時間以下というしばりが無い事です。ただし、年間の時間外労働時間７２０時間（こちらは休日労働含まず）以内にしなければならない点はすでに施行されている一般企業の上限時間と同じとなります。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

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