【社員教育】売り上げ増を一緒に考える

千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。今の社員を新卒で採用したのが２０２１年４月。人が増えたわけですから、何か良いメリットがなければなりません。人を増やす目的は、　事務負担を軽減したい。　売り上げを伸ばしたい。あたり。今回は、新卒採用ということで　社員教育として３年は、売り上げについては求めず　事務所の体制づくりに注力しようと思いましたが、すでに２年が経過。あと１年足らずで、３年が経過します。事務所の体制づくりについては計画通り実現しています。来年からは売上UPに向けての活動になります。とはいえ、売上UPに向けて、私だけが、頑張っても仕方がありません。社員と一緒に市場調査を行い、調査結果をにらみながら、売り上げUPの施策について一緒に考えています。一緒に考える理由として、　売り上げUPなんて簡単にできないこと　目標達成のために葛藤と試行錯誤を繰り返す必要があることを実感してほしいですし、なによりも、売り上げUPのために日々あれこれ考えている中小企業の経営者の心情を少しでも共有してもらえれば・・・&nb

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