１年変形労働時間制と固定残業代

最近、建設業や飲食店で、１年変形労働時間制の提案をさせていただくことが多い。建設業は、未だに土曜も営業しているケースが多いが、ゴールデンウィークやお盆、年末年始に比較的まとまった休みが取れるので、１年でならして休日数を１日８時間勤務なら年間１０５日とする考え方である。もっとも、土曜日が毎週出勤であれば、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始を足しても年間休日数１０５日には到底届かないので、足りない分を休日出勤として組み込んで、休日出勤分を含めた固定残業代月々払うというやり方である。１年変形労働時間制のルールについては、厚労省の以下のＵＲＬをご参照下さい。↓https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/jikanka/1nen.pdf#search=%271%E5%B9%B4%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93%E5%88%B6%27にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！

Source: 社労士　油原信makoto yuh

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