パワハラの定義について

いわゆるパワハラ防止法が大企業では、２０２０年６月から、中小企業では２０２２年４月から施行されます。労務管理研修においてパワハラの定義について、お伝えする機会がありました。まず、職場におけるパワーハラスメントの定義としての３要素全てを満たすことが必要です。１．職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって２．業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより３．労働者の就業環境が害されるものと定義されています。そして、パワハラの６類型が以下の通り整備されました。１．身体的な攻撃２．精神的な攻撃３．人間関係からの切り離し４．過大な要求５．過小な要求６．個の侵害パワハラは、指導の範囲内なのか、パワハラなのかの区別が難しいといった点が特徴として挙げられますが、まずは上記の３要素と６類型に該当するかどうかを基準に判断していくことになります。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！

Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

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