パワハラ研修企画案作成中

先日もこちらのブログでパワハラに関する相談が増えていることを書きました。現在、パワハラ研修講師としての研修企画案を作成しています。企画案を作成していて思ったのですが、研修の目的が、経営者側か労働者（パワハラの被害者）側かによって、内容が大きく違ってくることです。経営者側であれば、パワハラとして訴えられないようにするリスクマネジメント中心の話になります。一方、パワハラを受けている労働者側であれば、どこに相談すればよいのか、解決策を探る内容が中心になるでしょう。研修主催者の意図、目的を明確にする必要があることを痛感しています。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

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