飲食店のシフト管理、１か月変形労働時間制運用について
社労士関与先の飲食店のキャリアアップ助成金の支給申請を準備しています。飲食店の場合の労働時間管理は、なんといっても事前の１か月のシフト管理がうまくできているかが肝になると思います。常時１０人未満の従業員が働く飲食店なら、特例措置対象事業場として、１週間４４時間までの労働が法定内の労働時間として認められます。もし、１か月変形労働時間制を使うのであれば、各月の暦日数によって、１か月の労働時間を以下の所定労働時間内に収めなければなりません。３１日の月：１９４．８時間３０日の月：１８８．５時間２８日の月：１７６時間その時間内で収めた所定労働時間のシフトを超えた分が時間外労働となり、原則は４５時間以内に収める必要があります。（特別条項の３６協定を締結するば、１年間の内６ケ月は月平均８０時間まで時間外労働させることが可能、ただし年間の時間外労働の制限有）２２時以降に働く場合は、深夜割増にも対応する必要がでてきます。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
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