気づきの多い一日でした
弁理士
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 昨日は、ZOOMのセッションが２つありました。 どちらも気づきの多いセッションでした。 １つめは、チームビルディングについて 組織：仕組みの見える化 コミュニケーション：事前準備と合意形成 リーダ：部下は、リーダの本気度をみている 以上は、中小企業家同友会の報告でも使いそうなので、備忘録として・・・ ２つめは、雑談が盛り上がるか否かの分岐点について 雑談が盛り上がる場合ってどんなときなんだろう？ そうでない場合ってどんなときなんだろう？ ということを考えています。 盛り上がった場合を振り返ってみると、 話題の表層から入りこんで、その深層への刺激を行う。 その結果、共感が芽生えた（結果、盛り上がった） が現時点の答えです。 裏を返すと、表層だけの刺激では盛り上がらない。 そうならないようにするためには、 相手に対してオープンクエスチョンをしたほうが良いのかな～と。 良い例 ○○さんは弁護士さんなのですよね。 どのようなお仕事をされているのですか？ （▽▽▽という仕事が多いです） それは、大変なお仕事ですね。
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