「上司不要論」からの「経営理念必要論」
弁理士
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 昨夜、読んだ記事 ｢上司はムダな存在でしかない｣と思っていたが…管理職を全廃したグーグルがたった1年で元に戻した理由 人は｢完全に自由｣になると不安になるデジタル技術が管理職の役割にとって代わる日は来るのか。ジャーナリストの佐々木俊尚さんは「もしそれが実現しても、人は『完全な自由』を得ることはできないだろう。それは創業間もないグーグルの事例を見ても明らかだ」という――。president.jp グーグルが管理職を撤廃したものの、それを戻した理由は、 何かを学ばせてくれる人や、議論に決着をつけてくれる人が必要だから という社員達の言葉らしいようです。 後者「議論に決着をつけてくれる人が必要」については、 組織内における利害調整や組織全体の意思決定を指しているのだと思います。 利害調整というのは、実際は、組織内だけでなく取引先の利害調整もあるのですよね。 成果物を納品し、検収が完了しているのに対価を支払わない だとか 着手金を払ったのに仕事をしない だとか・・・ 若い頃、 「なんなら裁判で争いましょうか？」 と意気込んでいた
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