RPG的に、部下へ仕事の切り出す
弁理士
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 部下への仕事の切り出し方。 最初のころは、事務作業などのルーチンワークをお願いしていました。 だいぶ慣れてきたようなので、ルーチンワーク以外のものもお願いすることにしています。 といっても、 まるっと 全部をお願いすることはできません。 それなりに切り出す必要があります。 お仕事の切り出し方として。 １ お仕事の大局をつかむ２ リスク管理（ヤバい地雷をチェック）３ 地雷が小さそうな部分を切り出す４ ３について小さいゴールを共有５ 小さいゴールを部下にまかせる OP：仕事を振る前に、その動機付けの話を仕込んでおく・・・ 大体こんな感じです。 部下が、 上手に仕事をこなせなかった場合 そして 想定よりも大きなトラブルを起こしてしまった場合は、 仕事を出す側の見積もり・・・ つまり、上記の１～３がうまくいっていないことがほとんど。 RPG（ロールプレイングゲーム）における キャラクターのレベル上げでいえば、 敵のHPが「1」になるまでの段取り 強いキャラでヤバい敵を排除&
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