採用基準（805-278）
弁理士
千葉県鎌ケ谷市在住の弁理士かめやまです。 先日の話。 開業以来よりお付き合いさせていただいている企業へ訪問。 チャイムを鳴らすと、扉が開く。 どちら様ですか？ その隙間から 中から笑い声がこぼれる・・・ 雰囲気の良い会社です。 特許の打ち合わせの後、 「笑い声」の件を社長に伝える。 うちは、面白い社員が多いんですよ！ どうやって社員を取っているのかな？と思い、社員の採用基準を聞いたところ 一芸に秀でている人を取っている とのこと。 一芸に秀でている人は、その状態になるまでに他人の何倍も努力している 他の部分でダメな場合もあるのでしょうけども、そこは周りがフォローすればよい。 とのことでした。 面白い採用基準です。 一芸に秀でている人を採用する うちでも試してみようかな？と思いました。 最後までお読みいただきありがとうございました！ このブログを応援してくださる方、下の３つのバナーを、ポチポチっと投票してくださいませ！にほんブログ村（ＩＮ） にほんブログ村
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