スポンサーリンク

採用基準(805-278)

千葉県鎌ケ谷市在住の弁理士かめやまです。     先日の話。 開業以来よりお付き合いさせていただいている企業へ訪問。 チャイムを鳴らすと、扉が開く。  どちら様ですか? その隙間から  中から笑い声がこぼれる・・・ 雰囲気の良い会社です。   特許の打ち合わせの後、 「笑い声」の件を社長に伝える。  うちは、面白い社員が多いんですよ! どうやって社員を取っているのかな?と思い、社員の採用基準を聞いたところ  一芸に秀でている人を取っている とのこと。  一芸に秀でている人は、その状態になるまでに他人の何倍も努力している  他の部分でダメな場合もあるのでしょうけども、そこは周りがフォローすればよい。 とのことでした。   面白い採用基準です。  一芸に秀でている人を採用する うちでも試してみようかな?と思いました。   最後までお読みいただきありがとうございました! このブログを応援してくださる方、下の3つのバナーを、ポチポチっと投票してくださいませ!にほんブログ村(IN) にほんブログ村

リンク元

コメント

タイトルとURLをコピーしました