厚労省が、来年４月に施行される「働き方改革関連法」の内の「同一労働同一賃金」に関連した資料をアップしている。他の働き方改革関連法である、年休５日付与や残業月１００時間以上の罰則規定などは、数値などが基準となるので、理解しやすい。一方、この同一労働同一賃金は、判例の読み込みや、どの程度が不合理な格差となるのかが、わかりづらいことが挙げられる。いろいろなケースを想定することで、理解を深め、対応していく必要があるだろう。詳細は、厚労省の以下のＵＲＬをご参照下さい。↓https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.htmlにほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士 油原信makoto yuharaの情報発信
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