若者はなぜさっさと辞める？「やってらんねー」を生む世代間ギャップ2.0
社労士
若者はなぜさっさと辞める？「やってらんねー」を生む世代間ギャップ2.0 ≪続きを読む≫ [アメーバニュース]6月25日(火) 19:00 提供：新刊JP…… 厚労省の統計によれば、500人規模の企業では１割程度、30人規模の企業になると２割もの新卒社員が離職しています。 ……￥『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム／刊）の著者、平賀充記さんは、「時代と経験の違い」だけにとどまらない「世代間ギャップ2.0」がその原因だと語っています。「世代間ギャップ2.0」とは、スマホやSNSによって「オンラインに生きる若者」と「オフライン中心のオトナ」の間に生まれた、生きる空間の違いのこと。SNS的なコミュニケーションや生き方を身につけた若者にとっては、オトナの働き方や職場の常識が「やってらんねー」と不満をためる原因になっているそうです。……＜若者5つの特性＞１）過剰忖度…自分が周りからどう見られているか常に気になり、炎上を恐れる ２）相対的自意識…他人と自分を比べてしまい、「自分はこうありたい」と自意識が膨らむ ３）ヨコ社会…タテ社会よりも個人と個人がフラットにつながる関係に慣れている ４）イミ漬け…何事にも目的や意味など合理的な理由がないと納得できず、無駄が嫌い ５）時間価値…効率よく時間を使って生産性を高めたい■周りに迷惑はかけたくないけど気づいてほしい「意味わかんない指示の
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