【就職活動用】特許事務所の選び方（その１）
弁理士
千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 昨日の記事の続きです。 新卒採用の大学生との面談でお話した内容をこちらにも書きます。 似た内容の問い合わせが来たら、「ここ見てね～」といえますから。 言語化し公開しておくと、それを振れた人に伝える。 言語化により、時空を超えた再現性が可能となって、浸透していく。 言語化する力は、コミュニケーションの源の１つです。 ・・・・・・・・・ それはさておき、大切なところは、特許事務所の選び方。 自分の体験の中でいえば、特許事務所の選び方の観点は、２つあります。 １つ目は、所長や上司との相性リスク ２つ目は、受任している仕事内容。 １つ目「所長や上司との相性リスク」について 特許事務所の規模を弁理士の人数でいうと 一人事務所 小規模（２～４人くらい） 中規模（５～１０人くらい） 大規模（１１人以上） です（規模の分け方は、私の感覚です）。 実務では、所長や弁理士の下で働くわけですから 仕事の適正以上に、その相性は大切です。 一人事務所の場合、所長との相性が当たればよいですがはずれると地獄。 つまり博打が激し
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