「円満退社」の秘訣？

千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。社員が３月末で退所しました。４月から新しい会社で新しいお仕事を頑張っているようです。ときどきですが、いまでもLINEで連絡を取っています。普通、前職場の人とやり取りすることはあまりないのですが、そういう意味では、　円満退社だったんだな～と（良かった良かった）いまから４年前。社員が入社したとき、経営理念（当時）に沿った「社員への接し方」の指標を作りました社員として継続している間、「稼げる社員」が理想的かもしれませんが、それは、職種によってできない場合もあります。「モノ申す社員」や「暴走社員」であっても、自発的ならそれは全部OK 「指示待ち社員」にだけはならないようにさせていました。また、会社を辞める場合、退職理由として「仕事がつまらない」だけは避けました。そのために、　「知財に興味を持つ」　「仕事に興味を持つ」　「お客様に興味を持つ」　「職場に興味を持つ」に全力を傾けていました。退職理由を本人から聞くことができないのですが、そのあたりは、次の職場や、普段のお仕事や半年に１回の面談でなんとなく

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