社会人3年目の「壁」をどう乗り切る？ モチベーションアップに必要なことは？
社労士
社会人3年目の「壁」をどう乗り切る？ モチベーションアップに必要なことは？ ≪続きを読む≫[アメーバニュース]1月26日(土) 15:30 提供：J-CAST会社ウォッチ……仕事への「やりがい」45.3％ …… 厚生労働省が2018年10月23日に発表したデータによると、大卒者の就職後3年以内の離職率は31.8%で、10人中3人が転職などのために離職。そこで若手社員の仕事に対するモチベーションの変化について、東京未来大学が転職経験のない社会人3年目の男女300人を対象に、初めて調査した（2018年12月13日発表）。それによると、実際に自分が勤める会社で「働き方改革」を実感できているか、の問いに「はい」と答えたのは33,7％。約7割が「実感していない、わからない」と答え、若手社員にまで浸透していない様子がうかがえる結果となった。具体的な社内の取り組みについて、最も多かったのは休暇取得などの「ワークライフバランスの向上」が47.4%。次いで「長時間労働の是正」の41.7%だった。「仕事のモチベーションがどのような状況だと上がるか」との問いには、「給与が上がる」（61.0％）と「休暇が取得できている」（60.0％）が、6割を占めた。次いで「社内の人間関係がよい」が55.3％、「十分な睡眠時間が確保されている」46.7％、「週末の楽しみがある」が45.3％。仕事への「やりがいを
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