新人時代の行動で分かれる「結果を出せる人」と「出せない人」の違い
社労士
新人時代の行動で分かれる「結果を出せる人」と「出せない人」の違い ≪続きを読む≫[アメーバニュース]3月29日(金) 20:00提供：新刊JP……新卒で入った会社では、みなゼロからのスタートだ。しかし、「エース」となる器は入社当初からその片鱗を見せていることは確か。そこで期待以上の働きを見せ続けることで、認められる存在になるわけだ。……新卒の主人公・野口美由希の努力奮闘と成長を描くマンガを通して、結果を出す新人の考え方・行動を教える『マンガでわかる 伝説の新人』（紫垣樹郎、秋内常良、三輪亮介著、集英社刊）によると、「結果を出せる人」と「出せない人」の境目は新人時代の行動にあるようだ。■結果を出す人は「頑張る」よりも「価値を出す」ことを大事にする学生時代は「頑張ること」「努力すること」が大事と言われてきたが、社会人になるとそれが通用しなくなる。……なぜ通用しなくなるのか。それは、ビジネスは「価値」と「価値」の交換で成り立っており、自分がどれだけ頑張ったかではなく、自分がどれだけ相手に価値を提供できたかが大事になるからだ。価値を提供するには、相手が望んでいることをリサーチするなど、地道な努力が必要なのだ。しかし、ただ相手が望むことだけを提供していても印象には残りにくい。著者は、結果を出せる人は新人時代から印象に残ることをしていると語る。それは、「相手の期待を１％でも上回る価値
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