３ヶ月単位のフレックスタイム制を検討中

現在関係先に、この４月の働き方改革関連法で改正された「３ヶ月単位で運用するフレックスタイム制」の導入を提案している。今までは、１カ月単位での運用しか認められていなかったが、より柔軟な運用を可能にすることを目的として、３ヶ月の中で労働時間の過不足を調整できるように改正されました。例えば、繁忙期で１か月の労働時間が長くなってしまった場合でも、残りの２ヶ月で労働時間を減らせば残業扱いにはしないことも可能になってくるというものだ。もちろん、制約もあって、１カ月間の週平均労働時間が５０時間を超える場合は、超えた分はその月に残業として処理をしなくてはならない。労使協定の監督署への届出も必要である。具体的な運用イメージをシミュレーションしてみる必要があるだろう。厚労省の最新のフレックス制度のマニュアルは以下のＵＲＬをご参照下さい。↓https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf#search=%27%EF%BC%93%E3%83%B6%E6%9C%88+%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%A0%E5%88%B6%27にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！

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