パワーハラスメント防止指針を公表／厚労省
社労士厚労省は1月15日、パワーハラスメント防止指針（令和２年厚生労働省告示第５号）を公表した。パワーハラスメント防止措置が今年６月１日（中小企業は2022年４月１日）から義務化されることを踏まえたもの。「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」などのパワーハラスメントの類型ごとに「該当すると考えられる例」、「該当しないと考えられる例」をあげている。また同日、改正セクシャルハラスメント防止指針（令和２年厚生労働省告示第６号）も公表した。
最近、特に職場やスポーツ界などでその対応が注目されるパワハラ、各企業も対応に追われることになる。パワーハラスメント防止指針の全容は以下のＵＲＬを参照下さい。https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584512.pdf改正セクシュアルハラスメント防止指針の全容は以下のＵＲＬを参照下さい。https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584516.pdfにほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士 油原信makoto yuhar
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