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雇用調整助成金はやはり手続きが簡単ではない(続編)

社労士












































ここのところ、連日「雇用調整助成金」を活用したい事業主様と打合せをしています。この雇用調整助成金、受給額の計算の仕方がわかりづらいので、注意が必要です。休業手当を平均賃金の60%以上で支給するか、月給を月の労働日数で割ってだした1日当たりの賃金の60%以上で支給するかで、後でもらえる助成額がかなり差がでることがあります。会社の賃金の高い低いにもよりますので、シミュレーションが必要ですが。とにかく、落とし穴が多い助成金と思います。活用には注意が必要ですね。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います! 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います!

Source: 社労士 油原信makoto yuharaの情報発信

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