１０月からの改正育児休業法の目玉は「出生時育児休業」

令和４年１０月施行の改正育児休業法に対応するために、就業規則の改定作業の案件が増えてきています。改正の目玉は、産後８週間以内に新たに取得できることが創設された「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」であろう。この間に本人希望があり、労使協定にその旨定めた場合には、出生時育児休業期間中に上限はあるものの、就業も可能とする柔軟な仕組みをとっている。この産後パパ育休とは、別に従来の育休は子が１歳になるまでは、別に取れる点は変わらない。従来の育休も２回までは分割取得も可能となる。改正育児休業法の概要は、厚労省の以下のURLをご参照下さい。https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdfにほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

リンク元