組織開発と人材開発の関係について考える
社労士昨日、こちらのブログで、書作「組織開発の探求」中原淳氏、中村和彦両著者（ダイヤモンド社）の紹介をしました。組織開発という言葉自体が、そもそもの定義づけが難しいというか、あいまいな部分を含んだ言葉だと思います。ただ、会社組織というように、会社が事業をしていく上で、組織を作って効率的にアウトプットを出せるようにしているのは、現実的な姿であり、その組織がうまく機能しているかどうかが、会社の業績に関係していることには誰も疑いの余地は持たないと思います。それでは、組織をどう発展させていくのか、というのは、また別の問題であり、それぞれの職場において、なにを課題とするかによって、施策や目標も変わってくるものと思います。ただ、組織がひとりひとりの社員が構成員となって成り立っていくことを鑑みるに、組織をより効果的に機能させようと考えれば、その経緯でそこで働く社員のパフォーマンスを上げていこうとする人材育成・人材開発の要素は必ず関係してくるだろうという事です。組織開発と人材育成・人材開発は、車の両輪ともいうべき、切っても切れない関係があると考えます。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて
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