裁量労働制における残業時間管理について

専門業務型と企画業務型裁量労働制を導入を検討している会社があるが、裁量労働制下での時間外労働管理はどうなるのか、労基署で確認してきました。ちなみにみなし労働時間は８時間とするケース。結論から申しますと、いわゆる所定労働日は、いくら労働しても（多くても少なくても）８時間労働したこととみなすので、時間外労働は基本発生しない。ただし、所定労働日以外に出勤した場合（例えば土日の休日出勤したケースなど）は、時間外労働として把握する必要があるとの事でした。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！ 社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！
Source: 社労士　油原信makoto yuharaの情報発信

リンク元