もったいないな　と思う瞬間

千葉県鎌ケ谷市で特許事務所を経営している弁理士かめやまです。 特許事務所のみならず、お客様の会社や弁理士会等、いろいろな立場でお仕事をしています。 その中で、組織の中の配置転換みたいなお仕事もしています。 一応、本人の希望をうかがいますが、 全員の希望がそのまま通るとは限りません。 このため、ご本人の希望とは違う持ち場を担当してもらう場合もあります。 しかし、納得がゆかないままの人事異動は、本人にも組織にもよくないので、 納得していただくための説明が必要になります。  その説明の段階において、 ご本人の希望の種類によって、納得が困難な場合とそうでない場合があります。 「ご本人の希望」の種類について、特許事務所を例にすると、 　特許を通じてお客様のビジネスに貢献したい 　知的財産を通じてお客様のビジネスに貢献したい の２つです。 いずれも「お客様に貢献したい」という点では共通していますが、 貢献の手段を限定しているか否かが異なります。 後者の場合、納得してもらいやすいのですが、 前者の場合、「特許以外の手段でも貢献できそう」という見立て（予感みたいなもの）が 本人の中に芽生えない限り、その納得は困

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