社労士 10月からの改正育児休業法の目玉は「出生時育児休業」
令和4年10月施行の改正育児休業法に対応するために、就業規則の改定作業の案件が増えてきています。改正の目玉は、産後8週間以内に新たに取得できることが創設された「出生時育児休業(通称:産後パパ育休)」であろう。この間に本人希望があり、労使協定...
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