社労士 「パワハラ保険」加入拡大のニュース
本日は、５月３０日の読売新聞の報道によると、中小企業で、職場のパワハラを巡る訴訟リスクに備えた保険加入が急拡大しているという。「パワハラ保険」とは通称で、加入が増えているのは、損害保険会社が販売する「雇用慣行賠償責任保険」。企業がパワハラや...
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社労士 今日は練馬支部のお出かけ会に参加してきました
本日は、練馬支部のお出かけ会に参加してきました。１５：３０六本木駅集合で、国立新美術館で開催中の「メトロポリタン美術館展～西洋絵画の５００年～」を各自鑑賞し、その後は本場のロシア料理を堪能しました。久しぶりの支部での厚生委員会による活動でし...
社労士 事業復活支援金を申請した
本日、関与先の法人の事業復活支援金の申請のお手伝いをしました。５月３１日までが支給申請期限と慌てていたのですが、事業復活支援金のサイトを見たら、６月１７日まで申請期間が延長となっていました。売上が昨年１１月～今年３月までで、過去３年間で５０...
社労士 著書紹介「それ、パワハラです～何がアウトで、何がセーフか～
先日、パワハラ研修のカリキュラム案を作成し、提案した際に、件名の著書「それ、パワハラです～何がアウトで、何がセーフか～」弁護士の笹山尚人氏著が参考になりました。笹山氏は、労働者側弁護士として、パワハラ他の被害者の救済・訴訟にご尽力されていま...
社労士 飲食店の労働時間管理について～１か月変形労働時間制～
今日は、昨日の固定残業代に引き続き、飲食店の１か月変形労働時間制の運用について、そのリスクについて再検討してみようと思う。飲食店の場合、常時１０人未満の小規模事業場であれば、特例措置対象事業場として、１週間の所定労働時間を４０時間でなく、４...
社労士 飲食店の労働時間管理について～固定残業手当～
先日同業者との懇親会があって、いかに変形労働時間制や固定残業手当の管理が難しいかとの話になった。実は、私も飲食店の関与先に、１か月変形労働時間制（特例事業場週平均４４時間まで就業可能）と４５時間の固定残業手当の導入をコンサルしていたので、改...
社労士 政府、男女賃金格差の開示義務化 今夏の施行目指す
５月２０日のロイターの報道によると、政府は５月２０日、「新しい資本主義実現会議」を開き、企業など法人に男女別賃金の開示を義務付けるよう省令を改正する方針を決めた。今夏の施行を目指す。先進国の中で男女の賃金格差が大きい日本の状況を是正し、女性...
社労士 飲食店の労働時間管理について
今日は、飲食店を経営しているオーナーさんと新しく雇入れた従業員の労働条件について、打合せをしてきました。従業員の内、短時間勤務の所謂パートさんは、１か月の働いた総労働時間に時給単価を掛ければ１か月の給与額が計算できるので、特に問題はありませ...
社労士 企業物価１０％上昇を考える
今日５月１６日の読売新聞夕刊の報道によると、日銀が１６日発表した４月の国内企業物価指数（２０１５年平均＝１００、速報値）は１１３．５％と前年同月比１０％上昇した。プラスは１４カ月連続。原材料価格の高騰と円安の加速で幅広い製品が値上がりし、伸...
社労士 未だに「名ばかり管理職問題」が起きている訴訟～大勝軒tokyo～
パワハラの記事を読んでいて、首都圏青年ユニオンで行われている、大勝軒tokyoの未払い残業代等の訴訟内容を読み、驚いた。もう１０年以上も前に、問題となったマクドナルド店長の所謂「名ばかり管理職」問題が未だに起こっているのである。ご興味ある方...
社労士 パワハラ研修企画案作成中
先日もこちらのブログでパワハラに関する相談が増えていることを書きました。現在、パワハラ研修講師としての研修企画案を作成しています。企画案を作成していて思ったのですが、研修の目的が、経営者側か労働者（パワハラの被害者）側かによって、内容が大き...
社労士 ネリマ水曜会定例会に参加
今日は、所属するネリマ水曜会（東京商工会議所練馬支部異業種交流会）の月一回の定例会に参加してきました。コロナのまん延防止法も解除され、やっと定例会の勉強会とその後の懇親会にも参加できました。勉強会のテーマは、「企業における与信（掛け売り）管...
社労士 パワハラ案件のニーズが増えています
ゴールデンウィークも終わり、５月も第２週に入りました。連休明けにパワハラ案件の対応がありました。４月１日にパワハラ防止法が中小企業にも施行されたことも影響しているのでしょう。退職理由に上司からパワハラを受けたといったケースが増えてきていると...
社労士 今日から仕事再開です
自分的には、途中少し仕事もしましたが、８連休できたので、良かったです。今日１日がんばります。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますので、クリックにて応援願います！社会保険労務士ランキング↑ランキングに参加中。励みになりますので、...
社労士 「『自分らしく』は“変化しないこと”の言い訳」
「会社員としての負けは、人生の負けじゃない」サラリーマンって実はオイシイ ≪続きを読む≫この記事の中で、すごく印象的な言葉がありました。それは。「『自分らしく』はかっこよく聞こえる言葉ですが、ほとんどの場合“変化しないこと”の言い訳にすぎ...
社労士 ゴールデンウィークの谷間
世の中、最大１０連休のゴールデンウィークなどとニュースではやっていますが、現実はやはりちょっと違いますね。特に連休の谷間である今日５月２日（月）は暦の上でも平日なので、しっかり仕事の連絡がある程度来ました。今は自宅を離れて、国内旅行中なので...
社労士 今日から福島へ旅行に行ってきます。
ゴールデンウィーク始まりましたね。今日から福島の温泉で妻とふたりでのんびりしてきます。そうは言っても、最低限の仕事の資料も車に積んでいきますが。いわゆるプチ・ワーケーションかも知れません。にほんブログ村↑ランキングに参加中。励みになりますの...
社労士 パートタイマーのうち約７割は、正社員との間に不合理な待遇差が「ある」／東京都調査
東京都は4月21日、都内の事業所・当該事業所に勤務するパートタイマーを対象とした「パートタイマーに関する実態調査」結果を発表した。正社員との間に不合理な待遇差が「ある」と回答した人は69.2％、待遇差があると感じる点は、「賞与」（49.6％...
社労士 在宅勤務の満足度、過去最高の約８４％／日本生産性本部
日本生産性本部は4月22日、第９回「働く人の意識調査」結果を発表した。同調査は、2020年５月以降、四半期毎に実施しているもの。在宅勤務の満足度を尋ねたところ、「満足している」と「どちらかと言えば満足している」の合計は84.4％で、2020...
社労士 新型コロナの影響による労働時間の減少で離職した場合は「特定理由離職者」に／厚労省 新型コロナウイルス感染症関連
厚生労働省は4月19日、新型コロナの影響で事業所が休業し、１カ月以上にわたり労働時間が週20時間を下回ったことで離職した場合、2022年５月１日から、雇用保険求職者給付の給付制限がない「特定理由離職者」とすると公表した。シフト制労働者につい...
社労士 「最低賃金に関する要望」を発表／日商ほか
日本商工会議所は4月21日、全国商工会連合会、全国中小企業団体中央会と連名で「最低賃金に関する要望」を発表した。最低賃金の引上げを賃上げ政策実現の手段として用いることは適切ではないとしたうえで、・「最低賃金が目指す水準等について政府方針を示...
社労士 コロナの企業活動への影響、７割が「継続している」／
東京商工リサーチは4月20日、第21回「新型コロナウイルスに関するアンケート」調査結果を発表した。感染が企業活動に影響しているか尋ねたところ、「影響が継続している」が70.0％で、前回（２月）調査比4.2ポイント減少。コロナ前（2019年３...
社労士 令和４年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）/厚労省
令和４年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）が厚労省ホームページにアップされていました。今年度は残念ながら、全体的に活用できそうな助成金が減っています。それでも主なものとしては、・キャリアアップ助成金・特定求職者雇用開発助成金・両立...
社労士 ジョブカン認定アドバイザー
関与先がジョブカン勤怠を導入したということで、私が以前、ジョブカン認定アドバイザーになっていたことをジョブカン認定アドバイザー事務局へ連絡したところ、通常１ユーザ４００円の基本料金を５０円割引の３５０円にしてもらった。事務局の方にはギリギリ...
社労士 「最低賃金引上げ」のテーマで企画書を出すことに
懇意にしてもらっているセミナー会社から「最低賃金引上げ」のテーマで２時間のセミナー企画案を出して欲しいとのご依頼がありました。皆さんご記憶に新しいと思いますが、昨年１０月に最低賃金の全国平均は、９０２円から９３０円と２８円上昇しました。最低...