社労士 「『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査」(企業調査) 及び「働き方等に関する調査」(労働者調査)結果(2019年12月) 独立行政法人労働政策研究・研修機構は、12月18日、「『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査」(企業調査) 及び 「働き方等に関する調査」(労働者調査)結果 を発表した。フルタイムの有期雇用労働者がいる企業の3割で、... 2020.01.08 社労士
社労士 料理の食べ残しトイレに流す迷惑客食べ放題店が怒りの掲示「二度と来ないで下さい」 料理の食べ残しトイレに流す迷惑客食べ放題店が怒りの掲示「二度と来ないで下さい」≪続きを読む≫1月7日(火) 20:00 提供:Jタウンネット「トイレに食べ残しの料理を流すのはやめて下さい」食べ放題コースを用意している居酒屋が、店内のトイレに... 2020.01.07 社労士
社労士 「プチラッキーが重なって大きな幸運に」 ふたご座は「プチラッキーが重なって大きな幸運に」≪続きを読む≫1月6日(月) 11:10 提供:マイナビウーマン……■ふたご座へのメッセージ……「2019年はつらいことやシンドいことが多かった」という方も、2020年はプチラッキーがちょっと... 2020.01.06 社労士
社労士 今日から仕事始め 今日から当事務所も仕事始めです。9連休は有難かったけど、まずは年賀状の整理からスタートです。今年の事務所の抱負は、同一労働同一賃金の大企業への法施行がこの4月にスタートすることに伴い、しっかりと現場レベルで、運用を考えることです。それ以外で... 2020.01.06 社労士
社労士 新年早々世の中的には不穏な動きが 新年あけておめでたいのですが、トランプ大統領の決断によるイランの司令官殺害行為、カルロス・ゴーン被告の国外逃亡など、世の中的には不穏な動きで幕を開けた感じがしております。オリンピックイヤーは平和の祭典なのに、この動きはそれに逆行するものです... 2020.01.05 社労士
社労士 2020年1月 所得税法改正の要旨 2020年1月より、所得税法が改正されます。 特に給与所得者で年収850万以上の方に大きな変化がありますので、ご注意が必要です。 ①基礎控除額引き上げと給与所得控除額の引き下げ 基礎控除とは、自営業者、サラリーマン問わず全ての納税者に一律に... 2020.01.05 社労士
社労士 デキる大人は知っている。人間関係を悪くしない「断り方」の基本 デキる大人は知っている。人間関係を悪くしない「断り方」の基本≪続きを読む≫1月4日(土) 18:00 提供:新刊JP……■仕事がデキる人は知っている 人間関係を悪くしない「断り方」とは言葉のつかい方で、知性や仕事がデキるかなどを判断されてい... 2020.01.04 社労士
社労士 行政のデジタル・ガバメント構想の行方 全国社会保険労務士連合会の機関誌で、行政のデジタル・ガバメント構想について行政担当者と社労士会とで対談している記事を読みました。今年4月からいくつかの社会保険・労働保険の手続きについて、大企業において、電子申請が義務化されます。電子申請の方... 2020.01.03 社労士
社労士 あなたが行動できないのは、「行動力」がないからではない/プロ奢ラレヤー あなたが行動できないのは、「行動力」がないからではない/プロ奢ラレヤー≪続きを読む≫1月3日(金) 15:51 提供:日刊SPA!……◆「行動力」とかいう、解像度の低いことば「プロ奢さんのような行動力を身につけるには、どうすればいいのでしょ... 2020.01.03 社労士
社労士 今年一番のテーマは同一労働同一賃金への対応 2020年の私の最大の関心事は、大企業で4月から適用となる同一労働同一賃金に関する法律の施行への対応です。まだ、判例も統一的な見解が示されている訳ではないので、個別の企業に当てはめて判断、運用が必要となると思われます。いずれにしても、4月以... 2020.01.02 社労士
社労士 「明日やろう」が癖になっていませんか?「すぐやる人」になる方法とは 「明日やろう」が癖になっていませんか?「すぐやる人」になる方法とは≪続きを読む≫1月2日(木) 15:00 提供:新刊JP……■人間は本来先延ばしにする生き物『「明日やろう」「後でやろう」がなくなる すぐやるスイッチ』(尾藤克之著、総合法令... 2020.01.02 社労士
社労士 新年のご挨拶 2020年1月1日 今年で開業5年目を迎えることになりました。 開業より、多くのお客様よりご愛顧いただき、なんとか継続して事務所を運営できてきました。これもクライアントの皆様のご厚意によるものと感謝申し上げます。 2019年は働き方改革元年として、多くの法改正... 2020.01.02 社労士
社労士 感動をありがとう! 新年あけましておめでとうございます。2020年がスタートしました。皆様にとってよい年となりますように。さて、本日は、このブログでも紹介している、全国高校ラグビー大会の3回戦に、母校浦和高校が神奈川県代表の桐蔭学園と対戦しました。ネット中継で... 2020.01.01 社労士
社労士 GACKTの名言に反響「知識は誰にも奪われることのない財産」 GACKTが格付けで間違えない理由深すぎる名言に視聴者感動「素晴らしい」「努力の賜物」≪続きを読む≫1月1日(水) 18:53 提供:モデルプレスGACKTが、1日放送の『芸能人格付けチェック!これぞ真の一流品だ!2020お正月SP』(17... 2020.01.01 社労士
社労士 12星座別【2020年を漢字であらわすと?】双子座は「熟」、魚座は「縁」! 12星座別【2020年を漢字であらわすと?】双子座は「熟」、魚座は「縁」!≪続きを読む≫12月31日(火) 12:00 提供:占いTVニュース 2020年は、あなたにとってどんな年になるでしょうか? 幸せを呼ぶにはどうすればいい? あなたの... 2019.12.31 社労士
社労士 母校の県立浦和高校、高校全国ラグビー選手権2回戦突破! いや~、やってくれました。私の母校である、埼玉県立浦和高校が、27日に埼玉県代表として花園での全国大会で初勝利をあげましたが、なんとその勢いのまま、2回戦も勝利しました。私の友人の息子さんもラブビー部で2回戦に出場しました。対戦校は、青森県... 2019.12.31 社労士
社労士 【年末は本を読む!】コストコ成長の原動力は「礼節」無礼な人はこんなに会社 【年末は本を読む!】コストコ成長の原動力は「礼節」無礼な人はこんなに会社をダメにする≪続きを読む≫12月29日(日) 11:45 提供:J-CAST会社ウォッチ …… 本書「Think CIVILITY(シンク シビリティ) 『礼儀正しさ』... 2019.12.30 社労士
社労士 メンタルが強い人の特徴7つ メンタルが強い人の特徴7つ≪続きを読む≫12月26日(木) 11:10 提供:マイナビウーマン■メンタルが強い人の特徴と心理とは……◇診断してみよう! メンタルが強い人の特徴7つ☆(1)本番に強い……「緊張している」と言いつつも、いざ本番が... 2019.12.29 社労士
社労士 母校埼玉県立浦和高校、全国高校ラグビー選手権で初勝利! 私の母校である、埼玉県立浦和高校が、埼玉県代表として花園での全国大会で初勝利をあげました。学校としては、3回目の全国大会出場でしたが、過去2回はいずれも1回戦敗退。3度目の正直で、1回戦突破、おめでとうございます。今は、ネットで放映している... 2019.12.29 社労士
社労士 「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤー 「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤー≪続きを読む≫12月26日(木) 8:54 提供:日刊SPA! 「僕に奢りたい人はDM(ダイレクトメッセージ)ください」――「他人のカネで生きていく」というモットーを掲げ、見... 2019.12.28 社労士
社労士 全然いいが間違いというのは迷信!? 全然いいが間違いというのは迷信!? /ちびとはげが同じってどういうこと?大人の最強雑学1500(5) ≪続きを読む≫12月25日(水) 21:00 提供:レタスクラブ出典:発売後、続々重版中!思わず誰かに話したくなる「雑学ウンチク」を一挙1... 2019.12.27 社労士
社労士 セブンイレブン 営業時間一律の転換を示唆/永松社長 12月27日の読売新聞の報道によると、セブンイレブンジャパンの永松文彦社長は、読売新聞のインタビューに応じ、「営業時間や商品について、地域にあったやり方にしなければならない」と述べ、全国一律のビジネスモデルを転換する考えを示した。このところ... 2019.12.27 社労士
社労士 女性の9割が転職先の就業前後で「ギャップ」を体感、そのうちの5割が退職 「職場で怒鳴り声が...」 女性の9割が転職先の就業前後で「ギャップ」を体感、そのうちの5割が退職 ≪続きを読む≫12月24日(火) 11:45 提供:J-CAST会社ウォッチ転職先で、就業した前後に「ギャップ」を体感した女性は約9割――。... 2019.12.26 社労士
社労士 郵政グループ3社長辞任へ 12月25日の読売新聞の報道によると、かんぽ生命保険と日本郵便の保険商品の不適切契約問題で、郵政グループ3社長が引責辞任する方向で最終調整していることがわかったという。これだけ世間を騒がせているのだから、当然といったところだろう。この巨大企... 2019.12.25 社労士
社労士 「70歳までの就業機会確保」「兼業・副業の拡大」などを提示/全世代型社会保障検討会議中間報告 政府は12月19日、「第5回全世代型社会保障検討会議」を開催し、同検討会議の中間報告を提示した。労働分野の具体的方向性として、「兼業・副業など多様で柔軟な働き方の推進、70歳までの就業機会確保による中高年の就労促進や、若年層の就労促進と新卒... 2019.12.24 社労士